Weet wie je doelgroep is, vóór je een euro aan werving uitgeeft
Vul functie, regio en ervaringsniveau in en ontvang binnen één minuut een compleet arbeidsmarktrapport: doelgroepgrootte, salaris, persona, kanalen en strategie.
- Rapport klaar in ± 1 minuut
- Direct deelbaar met je opdrachtgever (PDF)
- Eerste scan gratis — geen creditcard
Gratis: het complete voorbeeldrapport
Zie precies wat je krijgt — doelgroepgrootte, salarisrange, persona, kanalen en regiokaart voor één functie. Laat je gegevens achter en je krijgt hem direct te zien.
Herkenbaar?
- · Een vacature staat maanden open en niemand weet precies waarom.
- · De kandidaat wil een salaris dat de organisatie niet betaalt.
- · Je adverteert op kanalen waar je doelgroep helemaal niet zit.
- · Je onderbuikgevoel klopt vaak, maar je kunt het niet onderbouwen.
Met een Doelgroepscan
- Je weet vooraf hoe groot en hoe schaars je doelgroep is.
- Je onderbouwt het salarisgesprek met cijfers.
- Je kiest kanalen op data in plaats van gewoonte.
- Je komt binnen bij de opdrachtgever als expert, niet als leverancier.
Wat er in elk rapport zit
Zes onderdelen, één overzichtelijk document.
Doelgroepgrootte
Stop met gokken: zie hoeveel professionals er écht zijn in jouw regio en hoe schaars ze zijn.
Salarisbenchmark
Voorkom afhakers in het laatste gesprek met marktconforme ranges per niveau.
Persona & tone of voice
Schrijf vacatureteksten die raken, in plaats van teksten die verdwijnen.
Mediakanalen
Zet je budget in waar je doelgroep echt zit — actief én latent.
Regiokaart
Zie in één oogopslag waar de wervingsdruk laag is en je kansen liggen.
Strategie
Concrete acties die je morgenochtend al kunt uitvoeren.
Wat recruiters ermee doen
“We wisten eindelijk waarom die vacature niet liep: te weinig kandidaten in de regio en een salaris onder de markt. Binnen twee weken opgelost.”
Recruitment manager · ICT Organisatie
“Ik gebruik het rapport nu in elk intakegesprek. Opdrachtgevers snappen direct waarom werving tijd kost.”
Zelfstandig recruiter · Techniek & Bouw
Voorbeeldrapport
Dit is een fictief voorbeeld ter illustratie van de output.
Doelgroepenscan
Servicemonteur elektrotechniek
Noord-Brabant · Medior · Voorbeeld Installatietechniek B.V.
De doelgroep servicemonteurs elektrotechniek in Noord-Brabant is krap: circa 4.100 professionals, waarvan een klein deel actief zoekt. Werven lukt vooral via gerichte sourcing en een aanbod met opleidingsbudget en reistijdvergoeding.
Wervingshaalbaarheid
Geschatte doelgroepgrootte
4.100
Wervingshaalbaarheid
8,3
Zeer moeilijk om te werven
Doelgroepgrootte
4.100
Schatting op basis van CBS-beroepsindeling en het aantal actieve installatiebedrijven in de provincie.
Wervingshaalbaarheid
Zeer moeilijk
Veel openstaande vacatures per beschikbare kandidaat; werkgevers concurreren op salaris en secundaire voorwaarden.
Actief op zoek
11%
van de doelgroep zoekt actief naar werk
Baanwisselingen (12 mnd)
18%
wisselde afgelopen jaar van baan
Sourcingsdruk
74%
wordt minimaal per kwartaal benaderd
Salaris (bruto maand, FTE)
| Junior | Medior | Senior | |
|---|---|---|---|
| hoog | € 3.050 | € 3.800 | € 4.700 |
| gemiddeld | € 2.750 | € 3.400 | € 4.100 |
| laag | € 2.450 | € 3.000 | € 3.600 |
Bruto maandsalarissen op fulltime basis, exclusief toeslagen en bonus.
Marktvraag
Vacatures laatste kwartaal
860
Verduurzamingsprojecten en netcongestie stuwen de vraag naar elektrotechnisch personeel.
Achtergrondkenmerken
Leeftijd
Geslacht
Opleidingsniveau
Persona
Rick (34) werkt als servicemonteur bij een regionaal installatiebedrijf. Hij rijdt liever geen twee uur per dag en wil vakinhoudelijk blijven groeien.
Motivatoren
- Vaste ploeg en korte lijnen
- Opleidingsbudget en certificeringen
- Moderne bus en gereedschap
Baanvoorkeuren
- Werkgebied binnen 45 minuten
- Geen structurele overuren
- Duidelijk rooster
Tone of voice
Wel
- Noem het werkgebied
- Wees concreet over salaris
- Beschrijf een werkdag
Niet
- 'Dynamische omgeving'
- Lange bedrijfsverhalen
- Vacatureteksten zonder salarisindicatie
Voorbeeldtekst
"Werken in de regio Eindhoven, vaste ploeg, eigen bus en een opleidingsbudget van € 1.500 per jaar. Salaris € 3.000 - € 3.800 bruto per maand."
Mediakanalen
Voor actieve baanzoekers
Voor latente baanzoekers
Combineer betaalde vacaturedistributie met directe benadering; alleen adverteren levert te weinig op.
Wervingsstrategie
- 1Verkort de doorlooptijd: reageer binnen 24 uur op sollicitaties.
- 2Toon salarisrange in de vacaturetekst.
- 3Zet een referral-bonus in bij de eigen monteurs.
- 4Richt sourcing op een straal van 40 km rond het werkgebied.